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夏天就是一個越輕越少越好的季節！
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勞工訴訟推新法 裁判費可降至1/4
新聞描述: 【台灣醒報記者鄭羿菲台北報導】勞工福音！司法院提出《勞動事件法》草案公布，在勞資糾紛起訴時，證據將轉由資方提出，且裁判費最少僅需支付現行的1/4。司法院民事廳廳長邱瑞祥22日在記者會上舉例說，「以月薪5萬元計算，現在須繳近6萬元裁判費，法案通過後僅需繳近3萬元裁判費，若是支付工資等訴訟，還可再減半。」司法院秘書長呂太郎也表示，「法院將增設專門的『勞動法庭』，協助經濟弱勢的勞方儘速完成程序。」
民進黨推動勞基法二度修正在10日三讀通過後仍餘波蕩漾，不僅勞團不滿修法傾向資方、對勞方保護不足，更引起在野黨提出「廢止2018年勞基法三讀」公投案，而司法院在22日進一步公布對勞工利多的《勞動事件法》，確保勞工與雇主訴訟的權益。
呂太郎在司法院記者會上指出，在經濟層面上來看，勞工是屬於經濟的弱者，若產生勞動糾紛，必須替勞工取得在司法訴訟中的平等地位，因此《勞動事件法》會是較以勞方為出發點設計，包括一、設立勞動專業法庭。二、勞動事件定義擴大納入建教生與建教合作機構間、求職者與招募者間等所生的爭議。
三、由1名法官及勞資團體提供的2名勞資專家組成調解委員會進行調解。四、勞工可在勞務提供地的法院起訴，並減輕勞工繳納訴訟費的負擔與舉證責任。五、勞動調解以3次終結、勞動訴訟以1次辯論終結，讓程序能更迅速解決。六、於同一勞動紛爭的勞工們可請求併案審理，一次解決紛爭。七、減輕勞工申請假處分、假扣押等責任負擔至請求金額的1/10。
「對勞工最有利的是起訴地變更、裁判費用的減輕。」邱瑞祥舉例解釋說，小明在高雄工作月領5萬元，而總公司卻在台北，現行的民事訴訟法規定，若有勞資糾紛小明必須遠從高雄赴台北起訴，且未來法案通過後只要在高雄就能起訴；「而裁判費用部分，現行以10年薪資共計600萬元為計算，一審需繳納60400元裁判費，未來則是以5年共計300萬元為計，裁判費僅需繳納30700元。」
邱瑞祥指出，若勞動訴訟若是「確認僱傭關係」、「給付工資」、「退休金」或「資遣費」的相關訴訟，還可以暫時免繳一半的訴訟費，僅需繳15350元，事後訴訟費則由敗訴方繳納。
媒體提問，《勞動手套事件法》原預計去年底公告，延遲到《勞基法》三讀後才通過，是否有配合民進黨運作之嫌？邱瑞祥解釋說，司法院在去年7月開始召集勞動部官員、勞動法學者、法官及律師等代表進行討論，原預計以6個月時間能討論完，但由於討論過程熱烈才延後到1月下旬公告，「且之後還會舉辦3場台北、台中、高雄勞動事件法說明會，彙整勞資雙方意見後，期望在3~4月能送到行政院討論。」
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